Enfants et adultes doivent se brosser les dents au moins deux fois par jour.
40% des Français ne se lavent pas les dents 2 fois par jour. Pire, 22% des Français affirment ne pas se brosser les dents quotidiennement.
Une mauvaise hygiène bucco-dentaire peut avoir des conséquences à long terme aussi bien sur les gencives que sur les dents. Il est parfois compliqué de réellement savoir si nous avons des problèmes bucco-dentaires, et ce, quel que soit notre âge. C’est pourquoi il est important d’avoir une bonne hygiène dentaire à la maison mais également sur notre lieu de travail.
Mais alors, comment maintenir les bonnes pratiques d’hygiène bucco-dentaires au travail ?
En s’intéressant à la santé bucco-dentaire et au bien-être des employés, l’employeur peut montrer son engagement en faveur d’un environnement de travail sain.
L’introduction d’une hygiène bucco-dentaire peut améliorer les conditions de travail et réduire l’absentéisme au travail.
Comment les employeurs peuvent-ils améliorer la santé bucco-dentaire sur les lieux de travail ?
En 2018, plus de deux millions de personnes déclarent s’être absentées du travail en raison d’une mauvaise santé bucco-dentaire.
Pour résoudre ce problème, les entreprises peuvent mettre en œuvre plusieurs choses pour promouvoir une bonne santé bucco-dentaire :
- Proposer des collations/snacks adaptés :
Fini les distributeurs automatiques de friandises et bonjour aux collations et boissons saines pour la bouche ! Sans oublier bien évidemment les chewing-gums sans sucre. - Vous êtes équipés de fontaines à eau ?
Alors affichez un rappel afin d’inciter vos salariés à boire plus souvent de l’eau et à laisser tomber les sodas. - Faire le choix d’avoir des distributeurs de bain de bouche à disposition des salariés :
Cette solution est le complément parfait à un brossage des dents matin et soir. Plus besoin d’amener sa brosse à dent au travail, un petit verre de bain de bouche et le tour est joué !
Afin de réduire le taux d’absentéisme dû à une mauvaise hygiène bucco-dentaire, pas besoin d’investir énormément ! Des solutions pour tous les budgets existent.
En plus de réduire le taux d’absentéisme, vous améliorerez les conditions de travail de vos salariés et leur prouverez que leur satisfaction et leur bien-être comptent à vos yeux.
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